近日，北京一名8歲的孩子幫爸爸寫了個請假條，并讓爸爸轉(zhuǎn)交給領(lǐng)導(dǎo)。這事被孩子爸爸發(fā)在微博上后，引來眾多網(wǎng)友圍觀，光轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)就上萬。

　　這名叫樂樂的小朋友在請假條中寫道：暑假到了，小明跟他爸爸媽媽出去旅游了，我也想出去玩，可是爸爸老說工作忙。能給我爸爸放幾天假嗎？小明說夏天不旅行的人是傻瓜。

　　樂樂小朋友幫爸爸寫的請假條

　　“夏天不旅行的人是傻瓜”，孩子之間的玩笑話，戳中了很多人的笑點，卻也反映出孩子渴望家長陪伴的心愿。孩子的父親稱，之前曾答應(yīng)孩子暑假陪他去旅游，但因為工作太忙，遲遲沒能兌現(xiàn)，沒想到孩子居然寫了一張請假條讓他轉(zhuǎn)交給老板。

　　多陪陪孩子，很多人看了這條新聞都會發(fā)出這樣的感慨。孩子的成長只有一次，成長路上需要家長的陪伴，這樣的道理，很多家長都懂，可由于工作忙碌，卻難以實現(xiàn)陪伴孩子的初衷。

　　拿已經(jīng)開始的暑假來說，很多有時間、有經(jīng)濟條件的家長，都會帶孩子外出旅游，比如樂樂請假條中提到的小明，就跟爸爸媽媽出去旅游了。即便不能外出旅游，有些家長也會安排時間在家陪伴孩子或帶孩子就近玩玩，爭取給孩子營造一個愉快、有意義的假期。

　　然而，不是每個家長都能如愿陪伴孩子。以樂樂的爸爸為例，曾許諾要陪孩子玩，卻因為工作忙碌而不得不“食言”。這種情況，很多家長可能都有同感。別說休假陪孩子了，就連正常上下班、周末雙休，都難以實現(xiàn)。畢竟，工作在身，不能想休就休；職責(zé)重要，不能想走就走。

　　那么，問題就來了：員工平時盡職盡責(zé)、辛苦加班，單位的老板或管理人員是否也適當(dāng)體貼他們一下，讓他們該休假就休假、該休息就休息呢？無論從《勞動法》等法律規(guī)定來說，還是從公司人性化管理的層面來講，保障職工休息休假的權(quán)利，是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前提。

　　值得高興的是，樂樂爸爸的老板可能也看到樂樂寫的請假條了，爽快地批了假。這個假期，樂樂終于可以跟爸爸去旅行了。希望更多的領(lǐng)導(dǎo)能像樂樂爸爸的老板一樣，爽快地給員工放假，也希望更多的小朋友能像樂樂那樣，在父母的陪伴下，有個愉快的假期。