教師工資有“略增”？教師工資其實這些年確實也是上漲了，但是扣除職業(yè)年金和五險一金以后，很多老師的工資凈增數(shù)值是不超過200塊錢的。

　　教齡工資咋回事？

　　不少人可能并不知道老師還有一項教齡工資，這是因為絕大部分老師羞于提自己還有這樣一份“工資”，因為教齡工資已經(jīng)沿用了20多年了，標準有每月3塊、5塊、7塊、10塊的標準。要知道，教齡工資在幾十年前設定是為了鼓勵教師終身從教，在當時教齡工資基本相當于教師工資的10%，對老師們的生活是有一定改善作用的。而如今，很多老師孩子一天的基本花費可能是教齡工資的幾倍甚至幾十倍……

　　評職稱難于上青天

　　很多學校的高級職稱名額有限，甚至有的學校是沒有名額的，有名額的學校一般都是校領導有著高級職稱，一線教師一輩子有可能都邁不過中級職稱這道坎，這也意味著工資幾十年下來不會太大的變化。

　　教師工資的調(diào)整一直牽動著整個社會的輿論的神經(jīng)。2017年，教師的工資是升是降？這恐怕還要看“教齡”、“績效工資”、“職稱評定”怎么改了。

　　年齡、職稱、績效等因素影響收入

　　中小學老師的待遇相差不大，主要由基本工資和績效工資兩部分組成，基本工資由基礎工資、薪級工資、基礎津貼等部分組成，合起來大概有5000多元，這是稅前收入?？冃ЧべY則跟教師課時、職務、代課時間有關，老師之間收入的多少主要由績效工資決定?？冃ЧべY占據(jù)總收入的30%，基本工資占據(jù)60%- 70%，其他的就是一些節(jié)日慰問金，比如春節(jié)會發(fā)20 0 0元節(jié)日費，平常節(jié)日則有1000元節(jié)日費。這些津貼都是統(tǒng)一由市里或區(qū)里下發(fā)。明年獎金則根據(jù)考核結果而定，一般為一個月工資，考核“優(yōu)秀”為1 .5倍的月薪，考核“合格”為1倍月薪。

　　由于教師工資調(diào)整機會少，每次調(diào)整都是相對小幅度的微調(diào)，跟不上社會其他行業(yè)工資上漲的步子，所以在經(jīng)濟緊縮時期，教師職業(yè)會顯得相對穩(wěn)定，教師工資顯出一定的優(yōu)勢;在經(jīng)濟快速增長的時候，教師工資就顯得相對較低。目前中國正經(jīng)歷一段較長時間的經(jīng)濟增長和物價上漲，依據(jù)過去六十多年的發(fā)展情況預測，未來中國即將進入一個教師工資問題多發(fā)期，各級政府對此應該有充足的認識，提前做好相關保障工作。